MEHNAT RESURSLARINI BOSHQARISH TIZIMINI TAKOMILLASHTIRISHNING IQTISODIY JIHATLARI
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.22882265Annotatsiya
Ushbu maqolada korxonalarda mehnat resurslarini boshqarish tizimini takomil ashtirishning iqtisodiy jihatlari tadqiq etilgan. Mehnat resurslaridan oqilona foydalanish, xodimlarning mehnat unumdorligini oshirish, mehnat xarajatlarini optimal ashtirish va kadrlar almashinuvini kamaytirish masalalariga alohida e’tibor qaratilgan. Tadqiqotda mehnat resurslarini boshqarish samaradorligini baholashning asosiy ko‘rsatkichlari tizimlashtirilib, ularning korxonaning iqtisodiy natijalariga ta’siri tahlil qilingan. Shuningdek, O‘zbekistonda mehnat resurslari va ish haqi dinamikasi bo‘yicha statistik ma’lumotlar asosida zamonaviy tendensiyalar ko‘rib chiqilgan. Tadqiqot natijasida mehnat resurslarini boshqarishda raqamlashtirish, kompetensiyaga asoslangan yondashuv, xodimlarni muntazam rivojlantirish va mehnat natijalarini baholash mexanizmlarini kuchaytirish korxona iqtisodiy samaradorligini oshirishning muhim omilari ekanligi asoslangan.Kalit soʻzlar
mehnat resurslari, mehnat unumdorligi, inson kapitali, xodimlarni boshqarish, mehnat xarajatlari, ish haqi, kadrlar almashinu vi, korxona samaradorligi, mehnat bozori, raqamli boshqaruvFoydalanilgan adabiyotlar roʻyxati
Schultz T., W. (1961). Investment in Human Capital / The American Economic Review–. 1961. 1–17.
Becker G., S. (1993). Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education–. Chicago: University of Chicago Press, 1993. University of Chicago Press.
Drucker P., F. (1993). Post-Capitalist Society. HarperBusiness.
Porter M., E. (1985). Competitive Advantage: Creating and Sustaining Superior Performance–. New York: Free Press, 1985. Free Press.
Barney, J. (1991). Firm Resources and Sustained Competitive Advantage / Journal of Management–. 1991. 99–120.
Armstrong, M. (2020). Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice–. London: Kogan Page, 2020. Kogan Page.
Dessler, G. (2020). Human Resource Management.– Pearson, 2020.
Becker B., E., Huselid M., A., Ulrich, D., & The, H. R. (2001). Scorecard: Linking People, Strategy, and Performance–. Boston: Harvard Business School Press, 2001. Harvard Business School Press.
Ulrich, D. (1997). Human Resource Champions: The Next Agenda for Adding Value and Delivering Results–. Boston: Harvard Business School Press, 1997 . Harvard Business School Press.
Cascio W., F. (2018). Managing Human Resources: Productivity, Quality of Work Life, Profits. McGraw-Hil.
Noe R., A. (2021). Hol enbeck J. R., Gerhart B., Wright P. M. Human Resource Management: Gaining a Competitive Advantage–. New York: McGraw- Hil Education, 2021. McGraw- Hil Education.
O‘zbekiston Respublikasi Mil iy statistika qo‘mitasi. Mehnat bozori bo‘yicha rasmiy statistik ma’lumotla r.
O‘zbekiston Respublikasi Mil iy statistika qo‘mitasi. Mehnat resurslari soni bo‘yicha SIAT ma’lumotlar i.
O‘zbekiston Respublikasi Mil iy statistika qo‘mitasi. O‘rtacha oylik nominal hisoblangan ish haqi bo‘yicha statistik ma’lumolatr.
O‘zbekiston Respublikasi Mil iy statistika qo‘mitasi. Aholi bandligi va mehnat bozori ko‘rsatkichlari bo‘yicha statistik ma’lumotlar.
Yuklab olishlar
Nashr etilgan
Iqtibos keltirish
Son
Boʻlim
Litsenziya
Copyright (c) 2026 Ozodjon Shavkat o‘g‘li Musayev
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.